Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Rozwoju Partnerów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Partnerów, który będzie odpowiedzialny za budowanie, utrzymywanie i rozwijanie relacji z partnerami strategicznymi naszej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w realizacji strategii wzrostu poprzez współpracę z partnerami z różnych branż i sektorów. Rola ta wymaga silnych umiejętności interpersonalnych, strategicznego myślenia oraz zdolności do identyfikowania i wykorzystywania nowych możliwości biznesowych.
Do głównych zadań Menedżera ds. Rozwoju Partnerów będzie należało opracowywanie i wdrażanie strategii partnerskich, negocjowanie warunków współpracy, monitorowanie efektywności partnerstw oraz zapewnienie zgodności działań z celami firmy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu relacjami B2B, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do podejmowania decyzji opartych na analizie danych.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na wyniki, potrafiąca budować długofalowe relacje, a także skutecznie komunikować się z interesariuszami na różnych poziomach organizacji. Wymagana jest znajomość rynku, umiejętność identyfikowania trendów oraz inicjowania działań, które przynoszą wartość zarówno firmie, jak i jej partnerom.
Oferujemy pracę w innowacyjnym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą ambitną, z pasją do budowania relacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi
- Opracowywanie strategii rozwoju partnerstw
- Negocjowanie warunków współpracy
- Monitorowanie efektywności działań partnerskich
- Współpraca z działami sprzedaży, marketingu i produktu
- Identyfikowanie nowych możliwości współpracy
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących partnerstw
- Zarządzanie cyklem życia partnera
- Zapewnienie zgodności działań z celami strategicznymi firmy
- Organizowanie spotkań i wydarzeń partnerskich
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu partnerstwami lub sprzedaży B2B
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, marketing, ekonomia)
- Znajomość technik negocjacyjnych i sprzedażowych
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Doświadczenie w pracy z CRM i narzędziami analitycznymi
- Zorientowanie na wyniki i cele biznesowe
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w budowaniu relacji partnerskich?
- Opowiedz o udanym projekcie partnerskim, który prowadziłeś.
- Jakie techniki negocjacyjne stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi partnerami?
- Jakie narzędzia CRM znasz i używasz?
- Jakie są Twoje metody monitorowania efektywności partnerstw?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi partnerami?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie branże są Ci najlepiej znane?
- Jakie działania podejmujesz, aby rozwijać relacje biznesowe?
